Cơ cấu thu nhập là gì

3.1 Lương cơ bản

Là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ

các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học , mức

độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong

những khó khăn lao động trung bình từng ngành

nghề , từng công việc .

Tiền lương cơ bản được áp dụng rộng rãi. Bảng

lương theo Nhà nước quy định .

3.2 Phụ cấp lương.

Là trả công lao động

ngoài tiền lương cơ bản

Có những loại phụ cấp như :

Phụ cấp trách nhiệm, phụ

cấp độc hại , nguy hiểm ,

phụ cấp đắt đỏ , phụ cấp

khu vực

3.3 Tiền thưởng

Là một loại kích thích vật chất có công dụng rất

tích cực đối với người lao động

các loại tiền thưởng như :

3.4 Phúc lợi

những loại phúc lợi người lao động

được hưởng rất đa dạng, phụ

thuộc vào thường xuyên yếu tố khác nhéu

như quy định của Chính phủ , tập

quán, mức độ phát triển kinh tế ,

có khả năng tài chính và các yếu tố ,

hoàn cảnh cụ thể của doanh

nghiệp .

Phúc lợi Doanh nghiệp gồm có :

4. Các hình thức trả lương

Có 4 cách thức trả lương chủ yếu là :

4.1 Trả lương theo thời gian

Là tiền lương thời gian trả cho nhân viên thường

được tính trên cơ sở số lượng thời gian làm việc

và đơn giá tiền lương trong một đơn vị thời

gian( giờ, ngày, tuần, tháng, năm).

Trên cơ sở của bảng định giá công việc , các công

việc sẽ được xếp vào một số ngạch và bậc lương

nhất định.